فنلندا تعتزم استقبال 15 ألف طالب لجوء

ارجو أن لا يرد أحد على تعليقات من يضعون أنفسهم وتجربتهم كمقياس وحيد للآخرين:

التوطين
لدى وصولك الى بلدتك، قم بتبليغ مكتب العمل والتنمية الاقتصادية (مختصرها بالفنلندية مكتب TE ) سجل اسمك كباحث عن العمل. موظف المكتب سيقوم بشرح المعلومات حول المدارس والعمل، وكذلك الاعمال المتوفرة. كلاجئ، ومسجل في المكتب، لديك نفس حقوق المسجلين الفنلنديين.
كلاجئ من حصة الكوتا، لديك حقوق خاصة خلال الثلاثة سنوات الاولى من خلال برنامج التوطين. والبرنامج هذا يكتب بمشاركتك انت، وموظفة الشؤون الاجتماعية وكذلك موظف من مكتب الـ TE. في البداية ستكون مقابلة لمعرفة مؤهلاتك، سيسألونك عن المدارس التي كنت فيها، والاعمال التي عملت فيها والخبرة وكذلك اداؤك اللغوي. من المهم ان تأخذ كل شهاداتك، وشهادات العمل معك للمقابلة التخمينية الاولى تلك، وكذلك يمكنك كتابة قائمة بالأعمال التي قمت بها.
في المقابلة التخمينية الاولية، سنقوم بوضع وكتابة برنامج التوطين او الاندماج لك ولأفراد عائلتك، والبرنامج تتضمن تعليم اللغة الفنلندية، التطبيق العملي والتحضير للحياة العملية وكذلك المدارس المهنية. للأطفال والشباب سنكتب برنامجهم حول التعليم التحضيري والتعليم الاساسي. من واجب المهاجر المشاركة في وضع برنامج التوطين والالتزام بمضامينه. بصورة عامة برنامج التوطين هذا يكتب مرة واحدة في السنة.
يبدأ المهاجرون ببرنامج توطينهم، بصورة عامة بتعلم اللغة الفنلندية، من خلال المدارس التابعة للتوطين. والاطفال والشباب يبدؤون بالدوام في الصفوف التحضيرية ومن خلالها سوف يعبرون او يبدؤون التعليم الاساسي. لو كان في العائلة طفل صغير، يمكننا تنظيم مدرسة توطين مرنة للام.
البحث عن العمل
مع اننا نساعد المهاجر في البحث عن العمل، الا ان البحث عن العمل في فنلندا يحتاج الى جهد او نشاط شخصي وكذلك الى شبكة تواصل. يقوم مكتب الـ TE بإعطاء المعلومات حول فرص العمل المتوفرة، كذلك سوف يتم ارشادك ومساعدتك في كيفية البحث عن العمل اثناء دوامك في مدرسة التوطين.
ومن المهم جدا ان تكتب لنفسك السيرة العمل او ما يسمى بالـ (Curriculum Vitae /CV) في أقرب وقت وكذلك تعلم كيفية البحث عن العمل في مواقع الانترنيت، مثلا موقع وزارة العمل الفنلندية http://www.mol.fi . وكذلك من المهم ان تحضر او تكتب طلبا للعمل وتنقيح لغتها الفنلندية بحيث يمكنك استخدامها كنموذج في المستقبل.
الان، وفي مكان تواجدك الحالي فكر، ماذا تعرف، وماذا تحب ان تعمل، وما هي مؤهلاتك. مكان العمل في فنلندا يقدم لك دائما اصدقاء وزملاء جدد، وكذلك تقييم لمستوى لغتك الفنلندية. لو وصلك عرض من مكان للعمل، لا ترفضه، بل من المهم الموافقة عليه.
في فنلندا، قسم كبير من اماكن العمل الشاغرة لا يعلن عنها. لهذا فان وجود الاصدقاء وشبكة من المعارف يمكن ان تشكل قنوات مهمة لإيجاد اماكن العمل. في الوقت الحاضر، الكثير من طلبات العمل يتم كتابته عن طريق الانترنيت، وهذا يتطلب معرفة باستخدام الحاسوب وكذلك لغة فنلندية جيدة.
حقوق وواجبات العامل
بصورة عامة اوقات العمل هي 40 ساعة في الاسبوع و8 ساعات في اليوم. الاوقات تختلف طبعا باختلاف بدء العمل. اوقات العمل الاضافية يتفق عليها مقدما مع صاحب العمل. الانضمام الى النقابات المهنية اختياري في فنلندا. في حالة انضمامك الى نقابتك المهنية، تستطيع الاستفادة من الدعم القانوني من محامي النقابة، والمساعدة في شروط العمل المختلفة، كذلك يمكنك ان تسألهم في كل المسائل المتعلقة بالعمل.
في بداية العمل، يكتب عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، يكتب فيها طبيعة العمل، شروط العمل وكذلك الاجر. فترة عقد العمل يمكن ان تكون مستمرة او لوقت محدد. صاحب العمل ملزم بتأمين الخدمات الصحية للعامل وكذلك بدفع نسبة التقاعد.
صاحب العمل يدفع ضريبة العمل.
العامل يدفع الضريبة من عمله. يجب على العامل اعطاء بطاقته الضريبية الى صاحب العمل، حيث تؤشر فيها نسبة الضريبة والنسبة تحدد بناءً على الراتب. يمكن الحصول على البطاقة الضريبية من دائرة الضريبة او من خلال الانترنيت.
إذا كنت غير راضي على ظروف عملك، يجب عليك تبليغ ذلك الى المسؤول عنك. لو رأيت بان شكواك غير مسموعة، يمكنك حينئذ دعوة ممثل النقابة او شخص من حماية العمال ليكون معك اثناء طرح موضوعك مع المدير. يمكنك كذلك التحدث حول مشاكل العمل مع ممرضة او طبيب صحة العمل.

يمنع في فنلندا المضايقات او الاضطهاد في العمل او مثلا التحرش الجنسي، لو حسيت بأنهم يضايقونك، فقم فورا بتسجيلها وتبليغ المدير او طبيب صحة العمل عنها.
القسم الاعظم من الاعمال يتم من خلال عقود عمل رسمية، لكنه وفي فنلندا ايضا يوجد اعمال ما يسمى بالأسود، والذي لا يتم من خلال عقد عمل مكتوب، ولا يدفع منه الضرائب. ينبغي على المهاجرين توخي العمل الأسود، لان أي عمل لا يعطى من خلاله الضريبة هو غير قانوني، ويكون وضع العامل من الناحية القانونية ضعيفا. من الاعمال المعفاة عن دفع الضريبة ،وهي رسمية مثلا جني ثمار التوت وتجميع قنيات المشروبات الفارغة.
المهم يجب ان تتذكر ان المدرسة المهنية وكذلك اتقان اللغة الفنلندية بصورة جيدة سيقويان وضعك في سوق العمل الرسمي.
ثقافة العمل الفنلندية
مقارنة بثقافة العمل في العديد من البلدان الاخرى، فان ثقافة العمل في فنلندا تتسم بالمساواة وبالتوجيه الذاتي. العامل ينادي مسؤوله باسمه أي دون القاب. المسؤول عن العامل لا يراقب عمله بصورة مستمرة. فهو يعطي الواجبات الى العامل وينتظر بان يقوم العامل بتأدية العمل والتفاصيل المتعلقة بالواجب. لو ان العامل لا يعرف العمل او الواجب تلك يقوم مباشرة بالسؤال من مسؤوله. النقطة المهمة في ثقافة العمل الفنلندية بانه يجب الالتزام بما هو متفق عليه.
الالتزام بالمواعيد هي مسألة مهمة في فنلندا. وقت المجيء الى الدوام يتفق عليه. الساعة 8:00 يعني 8:00 وليست 8:10. التأخر هي صفة غير محترمة، لان الباقي يجب ان ينتظروا نتيجة التأخر هذا. لو تعرف بانك ستتأخر، فقلها بصورة فنلندية مهذبة بانك سوف تتأخر. لو كان مواعيد العمل متغيرة، فيجب على العامل بان يهتم بالموضوع ويبلغ عن اوقات دوامه.
يتحدث الفنلنديون حول المسائل المتعلقة بالعمل بصورة مباشرة. وان التحدث بصورة مباشرة حول العمل لا يعتبر حديثا غير مهذبا. فمثلا لو ان الوقت المحدد لإنجاز العمل لا تكفي، فسنتحدث مباشرة الى المدير. في الاجتماعات واللقاءات، وبعد ترحيب قصير نذهب مباشرة الى الموضوع. وربما لا يسأل المدير، العامل عن حاله. هذا الاسلوب من المخاطبة الفنلندية، ربما يعتبره المهاجر في بداية عمله بانه اسلوب غير مهذب.
نادرا ما يتم تضمين الشعائر الدينية في أماكن العمل الفنلندية. الدين بالنسبة للفنلنديين يعتبر موضوع شخصي، وهي مسألة متعلقة بخارج العمل. في بعض اماكن العمل يتم تنظيم مكان للصلاة، إذا كان هناك مجموعة من العاملين يرغبون في ذلك. لو اراد الشخص اداء الصلاة اثناء الدوام، فينبغي عليه تأديته في اوقات الاستراحات الاعتيادية. العلامات الدالة على الديانة مثل تغطية الرأس، مسموح بها في فنلندا، بشرط ان تتناسب مع شروط محل العمل بالنسبة للزي الخاص بالعمل، مثلا الالتزام بشروط السلامة. يمكنك طرح هذه المسائل بصورة منطقية مع مسؤولك بالعمل.