السعودية : اعتماد عقوبات و تعديلات جديدة على أحكام نظام العمل

قالت صحيفة “عكاظ” السعودية، الثلاثاء، إن وزير العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، علي الغفيص، اعتمد جدول المخالفات والعقوبات الجديد لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذا له، في خطوة لمواكبة المتغيرات والتطورات في سوق العمل.

وتضمّن جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها بعد التعديل عليه، إضافة عقوبات والتعديل على أخرى، حيث تمت إعادة العقوبات على مخالفي المادة 38 من نظام العمل «قيام صاحب العمل بتمكين العامل غير السعودي بالعمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله»، وكذلك المادة 15 «عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل، أو عدم تحديث بيانات المنشأة»، بفرض غرامة قدرها 10.000 ريال.

كما احتوى جدول العقوبات فرض غرامة قدرها 2.000 ريال، على «قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر العامل أو إقامته أو بطاقة التأمين الطبي دون موافقته»، وكذلك «عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة والالتزام بها»، وإلا سيترتب على ذلك غرامة قدرها 10.000 ريال، وفي حال «عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري» فإنه يتعرض لغرامة قدرها 10.000 ريال، وكذلك «عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظاما للعاملين» غرامة وقدرها 10.000 ريال، إضافة إلى «عدم الالتزام بأي من متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية» غرامة وقدرها 15.000 ريال.

ونصّ القرار الوزاري، أنه في حالة تكرار المخالفة ذات النوع الواحد، تُضاعف العقوبة السابقة الموقعة على المخالفة في كل مرة، كما يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ إيقاع العقوبة عليه، وفي حالة عدم إزالتها خلال المدة المحددة تعـد تكرارا للمخالفة، مما يتيح مضاعفة العقوبة عليه.[ads3]