ألمانيا : ولايات تبحث عن مهاجرين .. من يتقدم للعمل ؟

“هنا هامبورغ. هل أنت معنا؟”، بهذا الشعار تبحث هامبورغ عن مهاجرين للعمل في إدارة البلدية، فالمدينة التي بها ميناء كبير تبحث عن موظفين من أصول أجنبية ليصبحوا رجال شرطة ومدرسين ومشرفين روحيين من المسلمين ورجال إطفاء وحراس سجون.

وهذا البحث عن مهاجرين لا يحصل فقط في هامبورغ، بل في جميع أنحاء ألمانيا حيث هناك حاجة إلى هذه المجموعة من الناس في الاقتصاد والقطاع العام.

وساهم في هذا التوجه مستوى التكوين المرتفع للمهاجرين في ألمانيا، ففي 2011 اجتاز ربع الشباب بين 18 و 25 سنة الباكالوريا، وفي 2015 كانت نسبتهم بحدود 33%، ولدى الشباب بدون أصول أجنبية ارتفع عدد من تقدموا للباكالوريا في مثل الفترة الزمنية من 32 إلى 39%.

وحتى فيما يخص التكوين يلحق المهاجرون الركب، إذ أن 38% من المرشحين في 2015 حتى سن 35 عاماً كان بحوزتهم تكوين مهني، و16% كانت لهم شهادة دراسة عليا، أما نسبة المهاجرين بدون تأهيل فظلت منذ مدة طويلة في مستوى مرتفع بحدود نحو 30%.

“يجب علينا ببساطة أن نراعي وضع أهلنا”، تقول جميلة أوروك، المعلمة لمادة الإنجليزية والتربية الاجتماعية، وأضافت: “هم لم يأتوا إلى ألمانيا كي لا نفعل شيئاً، بل من أجل أن نحقق شيئاً في حياتنا”.

وجميلة أوروك تنتمي لشبكة المعلمين من أصول أجنبية وتريد أن تكون مثلاً أعلى، ليس فقط لتلامذتها، بل للألمان من أصول تركية أيضاً.

وهذه الشبكة تم تأسيسها في 2007 من وزارة التعليم في ولاية شمال الراين فيستفاليا لتحقيق “تنوع” داخل حجرات الدرس.

وفي الأثناء تتوفر جميع الولايات الألمانية على مثل برامج الدعم هذه، وهذا ضروري جداً، لأن الفجوة بين الرغبة والواقع ماتزال كبيرة، وبالتالي فإن 26% من مجموع التلاميذ في أكبر ولاية في ألمانيا، حسب الشبكة ينحدرون من عائلات مهاجرة، ونسبة طاقم التعليم في الولاية تصل فقط إلى 5%.

وفي المؤسسات الحكومية يكون الوضع أحسن بعض الشيء، فبحسب استطلاع للرأي أجراه المعهد الاتحادي لبحوث السكان ومكتب الإحصائيات وصلت نسبة العاملين من أصول أجنبية داخل 24 مؤسسة ووزارة اتحادية في عام 2015 إلى 15%.

ويقول علاء الدين المفعلاني في مقابلة مع مجلة “دير شبيغل” بأن “انفتاح المؤسسات مهم للغاية للمهاجرين، لأنهم يرون بأن الدولة تعول علينا، ولكن هذا يطال الآخرين، لأن المعلم من أصول أجنبية لا يغير فقط حجرة الدرس، بل أيضاً الحجرة الخاصة بالمعلمين”.

والمفعلاني يعرف هذا الأمر، فالباحث في علم الاجتماع وُلد في ألمانيا من عائلة سورية، وهو يشتغل حالياً كمدير قسم في الوزارة الخاصة بالأطفال والعائلة واللاجئين والاندماج في مدينة دوسلدورف، وكتابه حول الاندماج الناجح جلب له شهرة كبيرة.

وليس فقط المفعلاني هو من يحذر في كتابه من أن اللحاق بالركب لا يتم بصورة مثالية، لأن النضال ضد التمييز والأحكام المسبقة لا يحصل فقط بين الألمان من أصول أجنبية أو بدون، بل هو يحصل كذلك بين المجموعات المختلفة للمهاجرين.

فانعدام الثقة والنقص في التأهيل وسوء الظن والبعد الثقافي ولاسيما الأحكام المسبقة المتجذرة تمنع في الغالب انطلاقة ناجحة في الحياة المهنية.

وتفيد دراسة بأن التمييز في العمل تجاه المهاجرين حقيقة قائمة رغم النقص الحاصل في اليد العاملة المختصة.

والنتيجة القاسية هي أنه “في الوقت الذي يحصل فيه مرشحون بأسماء ألمانية في 60% من الحالات على رد إيجابي، فإن هذه النسبة تكون لدى المرشحين من أصول أجنبية فقط في حدود 51%”.

ويفيد الخبراء بأن التنوع لا يحقق المكاسب في كل مكان، ومستوى التعليم لا يحل جميع المشاكل بحيث أن “الأحكام المسبقة والتفضيل الثقافي لها تأثير أكبر على التمييز مقارنة مع الاختلاف في مستوى التعليم”.

(أستريد دي أوليفير – دويتشه فيله)[ads3]