دراسة : تراجع نسبة النساء في المناصب القيادية بالشركات في ألمانيا

انخفضت نسبة النساء اللاتي يشغلن مناصب قيادية في الشركات الألمانية إلى حد ما في الآونة الأخيرة.

وأظهر تحليل بيانات أجرته وكالة “سريفبورغل” الألمانية لتقارير الائتمان، أن نسبة النساء اللاتي يشغلن مناصب قيادية في الشركات الألمانية يبلغ حالياً 24.6%.

وبحسب التحليل، الذي نُشرت نتائجه الاثنين بمناسبة يوم المرأة العالمي، كانت هذه النسبة تبلغ 24.9% في تشرين الأول الماضي.

وتستند الوكالة في تقييمها إلى 2.5 مليون وظيفة قيادية لدى 1.2 مليون شركة، حتى 5 آذار الجاري، والمناصب القيادية هي المديرين التنفيذيين وأعضاء ورؤساء مجالس الإشراف ومجالس الإدارة والمساهمين التنفيذيين.

ووفقا للوكالة، ما تزال الولايات الواقعة شرقي ألمانيا متقدمة من حيث نسبة النساء، مقارنةً بالولايات الغربية، حيث احتلت المرتبة الأولى ولاية براندنبورغ ببلوغ حصة النساء في المناصب القيادية نسبة 31.4%، تليها ولاية سكسونيا (29.4%)، وميكلنبورغ فوربومرن، الواقعة غربي البلاد (29.2%)، وجاءت في أسفل الترتيب ولايات بريمن (22.3%) وبادن فورتمبيرغ (22.7%) وهامبورغ (23.3%).

وبحسب البيانات، يتراجع التمثيل النسائي في المناصب القيادية كلما زاد عدد الموظفين في الشركة، حيث تتجاوز نسبة النساء في المناصب القيادية بالشركات الصغيرة التي يصل عدد موظفيها إلى 10 موظفين 20%، وتتراجع النسبة إلى 15.1% لدى الشركات التي يعمل بها أكثر من ألف موظف. (DPA)[ads3]