زيادة في عدد المتدربين الأجانب .. ما هي القطاعات التي توظف السوريين والأوكرانيين في هذه الولاية الألمانية ؟

تشهد ولاية ساكسونيا-أنهالت الألمانية ارتفاعًا في أعداد المتدربين الأجانب، حيث باتوا عنصرًا أساسيًا في سد النقص الحاد في أعداد المتدربين. وتسعى الولاية الآن إلى استقطاب المزيد من الشباب، رغم التحديات الكبيرة التي تواجه عملية اندماجهم.

وأشار توماس بروكماير، المدير التنفيذي لغرفة الصناعة والتجارة في هاله-ديساو، إلى أن “الشباب الأجانب أصبحوا الآن عنصرًا مهمًا لشغل أماكن التدريب”. ووفقًا لمكتب الإحصاء المحلي، بلغ عدد المتدربين الأجانب في العام الماضي 1,779، وهو ما يمثل حوالي 7٪ من إجمالي المتدربين. هذا الرقم تضاعف ثلاث مرات منذ عام 2016. في المجمل، بلغ عدد المتدربين في البرامج الثنائية في 2023 أكثر من 26,000 متدرب.

أغلبية المتدربين الأجانب ينحدرون من سوريا، حيث يبحث 247 شابًا سوريًا هذا العام عن فرص تدريب في الولاية، يليهم الأوكرانيون (88) والأفغان (66). وفي المقابل، بلغ عدد المتدربين من جميع دول الاتحاد الأوروبي 113 فقط.

وفقًا للإحصائيات، يعمل المتدربون الأجانب بشكل أساسي في قطاعات الضيافة، التجارة، والصناعة. وتؤكد سيمون دانك، خبيرة التدريب، أن 44٪ من المتدربين الأجانب في منطقة غرفة التجارة والصناعة يعملون في قطاع الفندقة والمطاعم، بينما يعمل 7٪ منهم في صناعة الأغذية واللوجستيات. وتضيف دانك: “تعتمد جودة التعليم المدرسي للشباب الأجانب على بلدهم الأصلي، وأيضًا على مدة إقامتهم في ألمانيا”. وتشير إلى أن التحدي الأكبر يبقى مستوى اللغة، حيث يعبر العديد من أصحاب العمل عن مخاوفهم من عدم قدرة الأجانب على التعامل مع متطلبات المدارس المهنية.

ويشير ماركوس بيرينز، رئيس وكالة العمل المحلية، إلى أن النقص في المتدربين لا يزال يمثل تحديًا. في الوقت الحالي، يُقدر عدد المتدربين الأجانب في القطاع الحرفي بحوالي 400 متدرب. وفي غرفة الحرف في هاله، تشمل أبرز الوظائف التي يشغلها الأجانب ميكانيكي السيارات (60 عقد تدريب) والإلكترونيات (33 عقدًا). ومع ذلك، منذ عام 2019، لم يسجل الحرف أي زيادات كبيرة في أعداد المتدربين الأجانب، وهو ما يعزوه البعض إلى صعوبة توفير الدعم الكافي لهم.

وعلى سبيل المثال، ساعدت شركة تدفئة وصرف صحي في كوتن شابًا من إريتريا على إتمام تدريبه بنجاح، إلا أنه استقال بعد فترة قصيرة. يقول كارستن بيريندت، رئيس الشركة: “لقد نفذ ما طُلب منه، لكنه لم يستطع العمل بمفرده بعد إنهاء تدريبه”. ويضيف: “لا يهمني لون الشخص، المهم أن يتم إنجاز العمل بشكل جيد”.

من جانبه، قام مايكل شميدت، صاحب فندقين في ناومبورغ، بتدريب فيتناميين، مغاربة، أرمن، وطاجيك على العمل في قطاعي الفنادق والمطاعم. يقول شميدت: “لقد عانينا لسنوات من وجود أماكن تدريب شاغرة، فبدأت في استقطاب الشباب من الخارج بنفسي”. ومن هنا نشأت علاقات مع مدارس في فيتنام. “يتم تحضير هؤلاء الشباب للعمل هنا من خلال دورات لتعلم اللغة الألمانية”، يضيف شميدت، الذي سافر مؤخرًا إلى فيتنام لتعزيز هذه العلاقات.

ومن جهتها، تسعى ولاية ساكسونيا-أنهالت، بناءً على علاقات اتحاد ديهوجا، إلى تعزيز استقطاب المتدربين والعمال من فيتنام. في يونيو الماضي، كشف وزير الاقتصاد، سفين شولتس، عن مبادرة جديدة لجذب المزيد من الشباب الفيتناميين للعمل والتدريب في الولاية.

ومع ذلك، لا يزال من الصعب على الأجانب المقيمين في ساكسونيا-أنهالت إيجاد فرص تدريب، رغم النقص الحاد في المتدربين. إحصائيًا، فقط واحد من كل ثلاثة متقدمين في أغسطس وجد مكانًا للتدريب. وتهدف وكالة العمل المحلية إلى ضمان عدم بقاء أي شاب دون عرض بنهاية العام.

[ads3]