دراسة : تراجع نسبة النساء داخل مجالس إدارات الشركات الكبرى في ألمانيا

انتهت نتائج دراسة في ألمانيا إلى حدوث تراجع في نسبة التمثيل النسائي داخل مجالس إدارات الشركات الكبرى في ألمانيا لأول مرة منذ سنوات وذلك على العكس من الاتجاه العالمي.

وأوضحت نتائج مؤسسة “اولبرايت”، غير الربحية، أن عدد العضوات داخل مجالس إدارات أكبر 30 شركة في ألمانيا يضمها مؤشر “داكس” الرئيسي، انخفض من 29 امرأة في العام الماضي، ليصل إلى 23 امرأة، بحلول مطلع أيلول الماضي.

وقالت فيبكه أنكيرزن، المدير التنفيذي المساعد في مؤسسة “أولبرايت”، إن ما دعا مجالس الإشراف إلى زيادة الاعتماد في الأزمة على الرجال داخل مجالس الإدارات، هو رد فعل قصير النظر، ويوضح مدى ضآلة التنوع في وجهات النظر لدى قيادات الشركات الألمانية.

ورأت أنكيرزن أن هذه النتائج تعني عرقلة عملية التحديث المطلوبة على نحو عاجل في قيادة الشركات، مشيرةً إلى أن هذه الدفعة تسير في خارج ألمانيا على قدم وساق.

وتابعت أنكيرزن وزميلها في الإدارة التنفيذية، كريستيان بيرغ، أن التطور داخل الإدارة العليا في الشركات الألمانية لا يتناسب مع الصورة الذاتية لدولة صناعية غربية متقدمة.

وأوضحت نتائج الدراسة أن الشركات الألمانية الكبرى ما تزال تسجل تراجعاً في مجال الحصة النسائية داخل المناصب القيادية في حال عقد مقارنة على المستوى الدولي، وأظهرت النتائج تراجع هذه الكوتة إلى 8ر12%، وهو أول تراجع يحدث منذ إجراء أول دراسة في 2016.

وفي المقابل، ارتفعت نسبة التمثيل النسائي داخل المناصب القيادية في أكبر 30 شركة ممثلة في البورصة في الولايات المتحدة إلى 6. 28%، وفي السويد إلى 9. 24%، وفي بريطانيا إلى 5. 24%، وفي فرنسا إلى 2. 22%، وفي بولندا إلى 6. 15%.

ولفتت الدراسة، إلى أن نسبة الزيادة في هذه الحصص تراوحت بين 8. 0% (في أمريكا) إلى 6. 2% (في بولندا). (DPA)[ads3]