دراسة ألمانية : النساء يرغبن أكثر من الرجال في تغيير جهة العمل

كشفت دراسة حديثة أن النساء في ألمانيا يرغبن أكثر من الرجال في تغيير جهة العمل.

وأظهرت الدراسة، التي أجرتها شركة “إرنست آند يونغ” للاستشارات الاقتصادية، أن 18% من النساء العاملات يرغبن في الانتقال إلى شركة جديدة في غضون خمسة أعوام، بينما بلغت نسبة من يرغبون في ذلك بين الرجال 12% فقط، كما ذكرت 18% من الموظفات أنهن يبحثن حاليًا عن شركة جديدة للعمل بها، بينما بلغت النسبة بين الرجال 16%، في الدراسة، التي شملت 1500 موظف من الجنسين في ألمانيا.

وهناك أسباب متنوعة لوجود هذا الفارق بين الرجال والنساء فيما يتعلق بتغيير جهة العمل، أبرزها الظروف السلطوية الذكورية في بعض الشركات، و”السقف الزجاجي” سيئ السمعة الذي يعوق النساء عن تقلد مناصب قيادية، وعدم القدرة على التوفيق بين متطلبات العائلة والعمل.

ومن الأسباب الأخرى التي أشارت إليها الدراسة، الفوارق في الأجور بين الرجال والنساء، فبحسب الدراسة، يرى 38% من النساء أن هيكل الرواتب في الشركات التي يعملن بها غير عادل، بينما بلغت نسبة من يرون ذلك بين الرجال 30%، في الوقت نفسه كان الشعور بالارتباط بالشركة كان أقل بين النساء، حيث ذكرت 20% منهن أنهن يشعرن بارتباط شديد للغاية بجهة العمل، مقابل 24% من الرجال.

وبوجه عام، أظهرت الدراسة أن 48% من الموظفين من الجنسين لديهم اهتمام بتغيير جهة العمل، وهي نسبة غير مسبوقة منذ بدء الدراسة عام 2015، وبحسب الدراسة، فإن 3% من الموظفين من الجنسين يبحثون جدياً عن وظيفة جديدة، و14% يفعلون ذلك من حين لآخر، ولن يمانع 31% آخرين أن يغيروا وظيفتهم إذا سنحت لهم فرصة لذلك. (DPA)[ads3]